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会员风采

黄海滨副会长

 

   鸿丰建设有限公司成立于2006年1月,是具有独立法人资格、独立核算、自负盈亏的民营企业。公司拥有房屋建筑工程施工总承包壹级主项资质,建筑装修装饰工程专业承包壹级、机电设备安装工程专业承包壹级、市政公用工程施工总承包贰级、钢结构工程专业承包贰级、防腐保温工程专业承包叁级五个增项资质。公司自成立伊始,就树立起了高起点、高标准、跨越发展的经营思路,通过规范的现代建筑企业体制的经营管理和市场化运作,使企业得以飞速发展,在经营管理、技术装备水平、经济实力和社会资源配置等方面均具有较强优势。


    公司下设9部一室,7个专业施工公司(装饰分公司、机电分公司、市政分公司、土建一、二、三、四分公司),现有职工520余人,其中具有高级职称的工程技术和经济管理人员23人,具有中级职称的106人,具有初级职称的253人,一、二级建造师共56人。


    公司注册资金1亿元,拥有大中型机械设备112台,人均技术装备率5.06万元/人,有各种质量检测设备20台,固定资产原值6367万元,公司资产总额23000万元。


    公司坚持“品牌强企”战略,并时刻遵循鸿丰建筑的宗旨“精诚筑业,守信践约”,工程无论大小,均做成客户满意项目。2006年-2008年,公司承建的“银山花园北区15#~18#住宅楼”、“芝兰名仕住宅小区9#、10#楼”项目先后荣获石家庄市“兴石杯”优质工程奖;2009年,公司承建的“都市温泉花园”项目荣获河北省“安济杯”优质工程奖;2006年至2008年公司更是连续三年被石家庄市工商行政管理局授予“重合同守信用”企业称号。


    公司坚持“人才兴企”战略,秉承人文精神,坚持“以人为本”的管理理念,大力引进和培养高素质人才。在人才选拔方面,公司注重人才队伍的年轻化、专业化、知识化,并坚持优先注重能力与效率优先原则;在人力资源构成方面,公司实施项目经理职业化、专业人才序列化、操作工人技能化、劳务用工合法化的程序化管理;在激励机制方面,公司实行多劳多得,按能力与业绩进行考核的薪金分配原则,充分体现出员工个人能力以及企业重要岗位的价值,强化员工的竞争意识,发挥员工的潜能,使公司真正成为了技术智力密集型的现代化经营管理的建筑施工企业。


    在项目管理方面,公司大力推行先进的项目管理体系,建立了以“总部服务控制保障、项目责任目标授权管理、阶段绩效考核兑现”为内涵的项目管理模式,实行人、材、机、资金、技术等生产要素由公司总部进行统筹管理,秉承高效的项目履约能力,使之成为企业的核心竞争力。 


    为了更好的服务于建筑业,在2009年初,公司通过了中国质量协会认证中心三标一体化认证(GB/T19001--2008质量管理体系、GB/T24001--2004环境管理体系、GB/T28001-2001职业健康安全管理体系)。未来,随着建筑事业的不断发展,公司将以“诚信经营,遵守相适用的法律法规;精诚筑业,用心建造客户满意工程;以人为本,关爱员工职业健康安全;保护环境,全面践行人与自然和谐;持续改进,实现质量安全环境目标”的管理方针为指导,不断推进公司管理的规范化、标准化、流程化和信息化,全面提升企业管理水平,充分发挥自身优势,以打造具有核心竞争力的大型建筑企业集团为目标,为客户提供全方位、多元化的优质服务。

:  :2013-01-18  【】  【
河北省浙江企业联合会是受浙江省经济协作办公室委托,经河北省发展改革委员会和业务主管部门河北省工业经济联合会(河北省经济团体联合会)同意,在河北省民政厅正式注册登记成立的全省性、非营利性、自律性的服务、管理组织,具有法人资格。